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銅排軟連接廠家采用固定工資制的弊端

2023/10/14 來源：銅排軟連接專業(yè)生產(chǎn)工廠 點擊次數(shù)：

大部分的軟銅排加工廠家管理層固定工資制，這樣計算簡單，但也存在致命的缺點，下面給大家總結(jié)下：

1、銅排軟連接廠家生產(chǎn)忙的時候大家付出很多，也不見得多，得到難免會有情緒，長期會影響生產(chǎn)積極性。

2、閑的時候公司付出很多資金，壓力非常大。

3、固定工資制有的公司為了彌補管理漏洞，也制定了一些交期和品質(zhì)管理制度，表面上看也很完善，即使這種薪資只有壓力約束和保障功能，沒有激發(fā)出人的動力功能，不能激發(fā)人的積極性。

4、固定工資制只適合于訂單不穩(wěn)定的階段或者軟銅排公司發(fā)展的初期階段實施沒有問題，但公司想發(fā)展，在這種薪資模式下就總是無法如愿，因為他制約了公司的發(fā)展，一旦公司擁有了一定的客戶資源，訂單穩(wěn)定的時候就要打破這種薪資模式，要重新設(shè)計。這是公司發(fā)展的一個非常必要的變革，這是公司發(fā)展的一個前提。

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